Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)
вакансия от 22.05.2026Зарплата от 94000 руб
Работодатель: АО "РОСТРАНСТЕРМИНАЛ"
Показать контакты
Показать контакты
График работы: Полный рабочий день
TVtoken
Дополнительный заработок в свободное время за просмотр обзоров товаров и услуг. Получай деньги на карту! Никаких вложений, кроме 5 минут в день вашего времени!
Должностные обязанности
Вы будете единственным специалистом по HR, полностью отвечающим за кадровый учёт, подбор, адаптацию, мотивацию, корпоративную культуру. Кадровый учёт и документооборот: вести учёт личного состава (50 человек), оформлять приём, перевод, увольнение; формировать и вести личные дела, трудовые книжки; рассчитывать стаж, готовить справки, контролировать графики отпусков; вести воинский учёт и кадровую отчётность (СФР, военкомат, центр занятости); формировать табель учёта рабочего времени, графики сменности; вести архив отдела кадров, готовить дела к сдаче. Подбор и адаптация: закрывать вакансии (от поиска до оффера); взаимодействовать с вузами, центрами занятости, размещать вакансии в СМИ; проводить адаптацию новых сотрудников, назначать наставников, оценивать прохождение испытательного срока. Мотивация, оценка и удержание: мониторить рынок зарплат, готовить предложения по системе оплаты труда и премированию; анализировать текучесть кадров, разрабатывать меры по её снижению; развивать нематериальную мотивацию. Корпоративная культура и методология: организовывать корпоративные мероприятия (тимбилдинги, праздники); разрабатывать локальные нормативные акты (ПВТР, положение об оплате труда, о персональных данных, об адаптации и др.); участвовать в формировании HR-стратегии и бюджета отдела кадров. Общие задачи: контролировать трудовую дисциплину; готовить кадровую и управленческую отчётность.
Вы будете единственным специалистом по HR, полностью отвечающим за кадровый учёт, подбор, адаптацию, мотивацию, корпоративную культуру. Кадровый учёт и документооборот: вести учёт личного состава (50 человек), оформлять приём, перевод, увольнение; формировать и вести личные дела, трудовые книжки; рассчитывать стаж, готовить справки, контролировать графики отпусков; вести воинский учёт и кадровую отчётность (СФР, военкомат, центр занятости); формировать табель учёта рабочего времени, графики сменности; вести архив отдела кадров, готовить дела к сдаче. Подбор и адаптация: закрывать вакансии (от поиска до оффера); взаимодействовать с вузами, центрами занятости, размещать вакансии в СМИ; проводить адаптацию новых сотрудников, назначать наставников, оценивать прохождение испытательного срока. Мотивация, оценка и удержание: мониторить рынок зарплат, готовить предложения по системе оплаты труда и премированию; анализировать текучесть кадров, разрабатывать меры по её снижению; развивать нематериальную мотивацию. Корпоративная культура и методология: организовывать корпоративные мероприятия (тимбилдинги, праздники); разрабатывать локальные нормативные акты (ПВТР, положение об оплате труда, о персональных данных, об адаптации и др.); участвовать в формировании HR-стратегии и бюджета отдела кадров. Общие задачи: контролировать трудовую дисциплину; готовить кадровую и управленческую отчётность.
Требования к кандидату
Образование: Высшее образование — специалитет, магистратура
Опыт работы: 3 лет
Образование: Высшее образование — специалитет, магистратура
Опыт работы: 3 лет
Адрес места работы
Самарская область, г Самара, Дзержинского улица, дом: ДОМ 46 Г;
Самарская область, г Самара, Дзержинского улица, дом: ДОМ 46 Г;