Специалист сектора развития персонала

Мы приглашаем кандидатов на позицию  специалиста 1 категории Сектора развития персонала​​​​​​​ Головного офиса. Основными задачами  специалиста являются: организация оценки (компетенций) персонала; организация развития и обучения персонала; организация работы по реализации молодежной политики.

Обязанности:

• осуществляет планирование, организацию и проведение оценочных процедур; обеспечивает информационную поддержку оценочных процедур;


• осуществляет обработку, анализ и интерпретацию оценки, и доведение до участников результатов оценочных процедур;


• осуществляет работу с специалистами по ​​​​​​​молодежному направлению (МС): планирование потребности, организация отбора МС, ведение базы данных МС; проведение адаптационных и развивающих мероприятий МС, организация наставничества и стажировок, обучения и развития МС; карьерное планирование и ротация, курирование работы Совета МС;


• участвует в закупочной деятельности по оценке компетенций персонала, услуг (работ) по развитию и обучению персонала, по проектам молодежной политики;


• обеспечивает PR-поддержку проектов молодежной политики Компании;


• осуществляет ведение базы данных результатов оценочных процедур;


• обеспечивает своевременную передачу первичных документов по заключенным договорам в ООО «РН-Учет»;


• участвует в планировании и бюджетировании расходов, анализирует и контролирует выполнение показателей бизнес-плана по направлениям деятельности, входящим в его компетенцию.